چرا شکایات کارگران از کارفرمایان به جایی نمی‌رسد؟
تاریخ انتشار: ۱۵ فروردین ۱۴۰۳ | کد خبر: ۴۰۰۵۵۶۷۰
یک فعال کارگری مشکلات زیرساختی و قانونی و همچنین عدم وجود بخش خصوصی و بی اعتنایی دولت به کارگران را مهمترین دلیل نداشتن امنیت شغلی و به نتیجه نرسیدن شکایت کارگران از کارفرمایان عنوان کرد.
گروه کار و تعاون بازارنیوز- بهزاد قبادی؛ «حمید حاج اسماعیلی»، کارشناس حوزه کار و کارگر، در گفتگو با بازارنیوز در خصوص وضعیت رسیدگی به شکایت کارگران از کارفرمایان در پی مشکلات کاری، اظهار کرد: دادگاه‌های کار، محل رسیدگی به دعاوی است که عمدتا از سوی کارگران است و بیشتر آراء هم به نفع آنها صادر می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی درباره شرایط به نتیجه رسیدن شکایات کارگران از کارفرمایان گفت: کسی که طرح دعوا می‌کند، باید مدرک کافی برای احراز کارگری داشته باشد. یعنی وقتی از صاحب کار شکایت می‌کنید، یا باید قرارداد کار داشته باشید، یا باید حقوق و مزایا از طرف کسی که از او شکایت می‌کنید، به حساب شما واریز شده باشد و یا لیست بیمه و سایر اسنادی که نشان دهد شما در آن کارگاه مشغول به کار هستید. این اولین شرط دادگاه‌های کار برای رسیدگی و استیفای حق کارگر است.
حاج اسماعیلی افزود: شرط دوم این است که کارگر مهلت قرارداد داشته باشد؛ چرا که اگر بدون دلیل و غیرقانونی اخراج شده باشد، اگر مدتی از قراردادش باقی مانده باشد، دادگاه می‌تواند رای به بازگشت او به محل کار، تا پایان مهلت قرارداد بدهد. اگر کارفرمایی اجتناب کند، باید تمام حقوق کارگر تا پایان مدت قرارداد را پرداخت کند.
این فعال کارگری تاکید کرد: فساد‌هایی هم به صورت محدود ممکن است وجود داشته باشد، اما اگر کارگر پیگیر باشد و مدارک کافی هم در اختیار داشته باشد، می‌تواند به حق خود برسد.
حاج اسماعیلی در پاسخ به این سوال که در صورت پیروزی کارگر در دادگاه، امنیت شغلی او به هم خواهد ریخت، گفت: پس از انقلاب تا یکی دو دهه قبل، عمده کارگران قرارداد دائم داشتند. رفته رفته با تصویب قانون کار و تغییر وضعیت جامعه و اشتغال، این شرایط متفاوت شد. در حال حاضر بیش از ۹۴ درصد از قرارداد‌ها موقت است. در خیلی از کشور‌ها هم این شرایط است. این فی نفسه بد نیست، اما مکانیسم‌هایی که در ایران است با کشور‌های توسعه یافته تفاوت دارد. این باعث شده که کارگر امنیت شغلی نداشته باشد.
وی با برشمردن موارد مکانیسم‌های اختلافی، گفت: نهاد‌های کارگری قوی و کارآمد که در ایران نیست. معمولا تشکل‌های کارگری که در ایران هستند، در رنکینگ زرد در دنیا شناخته می‌شوند. یعنی ناکارامدند، مستقل نیستند، پوشش و فراگیری لازم را ندارند، در همه کارگاه‌ها و همه صنوف حضور ندارند. این افرادی که به عنوان نماینده معرفی می‌شوند، نماینده کارگر نیستند، بلکه نماینده دستگاه‌ها و ارگان‌های سیاسی و حاکمیتی هستند.
این فعال کارگری افزود: مورد دیگر که در دنیا هست و در ایران نیست این است که بخش خصوصی واقعی شکل نگرفته است. کارگران عمدتا معمولا در اختیار دولت هستند و دولت هرطور که دلش بخواهد با آنها برخورد می‌کند.
حاج اسماعیلی ادامه داد: دولت نقش نظارتی و حاکمیتی را در خصوص کارگران به درستی اجرا نمی‌کند؛ چون خود کارفرماست و هم پاسخگو نیست. در ایران می‌بینیم که دولت روبروی کارگران است و باید برای حقوق و مزایا با دولت طرف باشیم.
وی با اشاره به اصل بودن سه جانبه گرایی در حوزه بازار کار در دنیا، اظهار کرد: این جزو استاندارد‌های سازمان بین المللی کار است. یعنی یک بخشی از میز مذاکره برای رفع مشکلات، کارگران هستند و رای آنها به رسمیت شناخته شده است. در ایران دولت پشیزی برای اظهارات و صندلی کارگران ارزش قائل نیست و با اقتدار تصمیم می‌گیرد و تحمیل می‌کند.
حاج اسماعیلی در پایان گفت: این که شکایات و طرح دعاوی به نتیجه نمی‌رسد، ناشی از ضعف‌هایی است که به لحاظ زیرساختی در ایران وجود دارد و دولت‌ها نمی‌خواهند این وضعیت را بهبود بدهند.
پایان پیام//
منبع: بازار نیوز
کلیدواژه: کارگران کارفرمایان حاج اسماعیلی امنیت شغلی کارگران از کارفرمایان حاج اسماعیلی امنیت شغلی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت bazarnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «بازار نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۴۰۰۵۵۶۷۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیش از ۱۳ هزار کارگر ساختمانی در مرکزی تحت پوشش بیمه هستند
به گزارش خبرنگار مهر، علی قیاسی عصر یکشنبه در نشست با اصحاب رسانه اظهار کرد: ۲۳ هزار و ۱۸۰ نفر عضو خانه کارگر هستند که از این تعداد ۱۲ هزار و ۱۸۰ نفر عضو فعال هستند.
قیاسی با بیان اینکه در استان مرکزی حدود ۱۲ هزار کارگر ساختمانی پشت نوبت بیمه هستند و سهم اراک ۴ هزار کارگر است، ادامه داد: ۱۳ هزار و ۲۵۰ کارگر ساختمانی در این استان از خدمات بیمه بهره مند هستند و سهم شهر اراک از این کارگران حدود ۴ هزار و ۳۰۰ نفر است.
قیاسی یادآور شد: سه هزار و ۶۵۰ کلاس‌های آموزشی رایگان شامل کمک درسی، کامپیوتر و خیاطی برای اعضا و خانواده آنها برگزار شد.
۵۵ درصد فوت حوادث کارگاهی مربوط به کارگران ساختمانی است
قیاسی، ۵۰ درصد حوادث کارگاهی و ۵۵ درصد فوت حوادث کارگاهی را مربوط به کارگران ساختمانی بیان کرد و گفت: در سال‌های اخیر که بحث بند دوم قانون ۴۱ رعایت نشده، صنایع روز به روز در حال خالی شدن هستند و به جای تعدیل نیرو توسط کارفرمایان، کارگران خود از محیط کار خارج می‌شوند.
دبیر اجرایی خانه کارگر اراک اضافه کرد: سازمان تأمین اجتماعی در سال گذشته ۱۲ هزار میلیارد تومان در استان مرکزی پرداخت کرده است.
تأمین مسکن یکی از بزرگ‌ترین مشکلات جامعه کارگری است
قیاسی، مسکن را یکی از مشکلات بزرگ جامعه کارگری دانست و گفت: مسکن کارگری برای صنعت در نظر گرفته شده اما برای کارگران ساختمانی پیش بینی نشده است.
وی بیان کرد: طبق قانون اتباع بیگانه باید در مشاغلی که نیروی ایرانی توان کار ندارند، کار کنند اما این افراد به قسمت‌های مختلف ساختمانی ورود کرده‌اند در حالی‌که ورود آنها به برخی مشاغل ممنوع است.
دبیر اجرایی خانه کارگر اراک گفت: اتباع به صنعت شهرهای صنعتی اراک، دلیجان و ساوه وارد شدند در حالی که اجازه وارد کار کردن در صنعت را ندارند.
کد خبر 6091441
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است